Rekrutacja

PROCES REKRUTACJI

Kogo szukamy?

Chcemy, aby nasi pracownicy charakteryzowali się takimi cechami jak:

wytrwałość w dążeniu do osiągania celów, zarówno zawodowych jak i prywatnych
efektywność w wypełnianiu powierzonych zadań
optymizm w szukaniu sposobów wykonania trudnych zadań
umiejętność pracy w zespole dająca większą możliwość osiągania celów
odpowiedzialność za swoje działania
profesjonalizm zawodowy, czyli znajomość rynku, produktów a także świadomość wartości wnoszonej do organizacji własną osobą

Co oferujemy?

Aby utrzymać pozycję lidera w branży tworzyw sztucznych dokładamy wszelkich starań, by nasi pracownicy byli profesjonalistami w swoich dziedzinach. Zatrudniamy ludzi kreatywnych, aktywnych i zdolnych, stwarzając optymalne warunki pracy umożliwiające rozwój zawodowy.

Pracujemy na najnowocześniejszych programach ERP wykorzystywanych we wszystkich aspektach działalności naszej firny. Jeden z nich to Axapta People - najnowocześniejsze narzędzie do zarządzania kadrami, płacami i procesami HR.

Plastics Group daje możliwość pracy na terenie całej Polski, w jednym z naszych 13 oddziałów. Tworzymy zgrany, zaangażowany zespół dążący do realizacji wyznaczonych celów, a naszym pracownikom gwarantujemy przyjazną atmosferę.

Etapy rekrutacji

Złożenie aplikacji - zapoznaj się z naszymi aktualnymi ogłoszeniami i jeśli spełniasz wyznaczone przez nas kryteria prześlij nam swoje CV.

Rozmowa telefoniczna - jeśli Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i ewentualnie zaprosimy na rozmowę.

Spotkanie rekrutacyjne - po pomyślnym przejściu poprzednich etapów będziesz miał możliwość osobistego spotkania i zaprezentowania swojej kandydatury przedstawicielowi naszej firmy.

Proces wdrożenia - jeśli podejmiemy decyzję o podjęciu współpracy, kolejnym etapem jest proces wdrożenia. Jest to przemyślane działanie mające na celu zapoznanie pracownika ze strukturą firmy, jej historią, misją i celami. Daje on możliwość spotkania i rozmowy z przedstawicielami poszczególnych pionów, którzy odpowiedzą na wszystkie pojawiające się pytania. Proces ten umożliwia szerokie spojrzenie na całą organizację oraz poznanie swoich uprawnień, obowiązków i miejsca w strukturze.